Pågrund av insända uppgifter till mailen nu under semestern gör vi ett tillfälligt avbrott i bloggens semesterperiod. Kampen mot arbetsgivarna tar aldrig semester. Tvärtom brukar arbetsgivarna tyvärr passa på att gå på offensiven just under våra semestrar.
Efter Mats Önners härjningar har skyddsverksamheten på ombyggnadsverkstaden i praktiken raserats. En skyddsverksamhet som syftar till att vi på golvet skall förbli någorlunda i god hälsa och minimera riskerna för att vi dör på arbetsplatsen.
Ett typexempel är hur produktionschefen Lars Rosander (se bild ovan) har fått härja helt fritt på NSB projektet. För att få ut vagnarna går Rosander praktiskt taget över lik för sin egen karriär. Bland annat har man systematiskt frångått säkerhetsregler kring slipning och kapning av aluminium. Även om man vet hur pass farligt det är för omgivningen så skall det både slipas och kapas samtidigt som vagnen är full med folk som påbörjat rivning och inedningsarbete. Detta gör Rosander trots att han är väl medveten om att vagnarna skall utrymmas vid slipning och kapning av aluminium samt att det skall ske på särskild plats i verkstaden.
Ett stort problem för en fungerande skyddsverksamhet är bristande kontakt mellan skyddsombuden och oss på golvet. Detta beror på många anledningar. En av anledningarna, om vi tar NSB som exempel, är att Lars Rosander och hans lakejer hotar folk med sparken som upplyser lagledarna om att säkerhetsregler måste följas. Här utnyttjas bemanningsföretagens slavliknande villkor som gör att många av arbetskamraterna på bemanningsföretagen kan få sparken på minuten. Alltså är det många på golvet som är rädda för att påpeka livsfarligt åtsidosättande av säkerhetsregler.
En annan anledning är att det saknas mer information från skyddsombuden om säkerhetsregler dvs vad som är ok respektive inte ok att göra i samband med säkerhetsrisker. Detta måste tragglas om och om igen med utbildning och informationsfoldrar. Om denna typ av information förankras hos fler personer så kan vi på golvet se till att följa dessa och uppmana fler att göra densamma. Att följa dessa regler innebär bland annat att styra hur arbetet skall utföras dvs att vi på golvet inte skall slipa och kapa i NSB vagnarna när vagnarna inte står på rätt ställe eller om vagnen inte är utrymda.
Kontentan är att skyddsverksamheten måste vara förankrad hos oss på golvet så att vi kan styra arbetet enligt de instruktioner som kommer från skyddsombuden. På det sättet är vi inte heller beroende av EMs inställning i frågorna. Händer det att vi på golvet beordras att utföra arbete i strid med säkerhetsregler måste skyddsombuden kontaktas och skyddsstopp läggas med omedelbar verkan. Skyddsombuden måste således utnyttja sin rätt att lägga skyddsstopp på arbete som uppenbart beordras att göras i strid med säkerhetsregler. Blir vi på golvet utsatta för hot om uppsägning eller avsked i samband med detta måste vi under anonym flagg meddela skyddsombuden om detta. I sådana situationer är det desto mer befogad anledning med skyddsstopp.
Risker med att bli exponerad för aluminiumstoff:
http://www.ammuppsala.se/upload/File/PDF/Aluminium.pdf
http://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/4160/1/ah1997_15.pdf
Arbetsrättslig bedömning på att vägra utföra arbete som utsätter arbetstagare för fara för liv och hälsa:
Hänsyn måste också tas till om en order framstår som orättvis eller avser något som i och för sig inte är rimligt, objektivt sett. I sådana fall kan det f.ö. förekomma att någon arbetsskyldighet överhuvudtaget inte föreligger, och då föreligger inte heller någon ordervägran. Arbetstagaren behöver t.e.x inte efterkomma en order som skulle innebära att han eller hon gör sig skyldig till en straffbar handling eller att arbetstagaren annars överträder en lagföreskrift som avser den allmänna säkerheten, oberoende om överträdelsen är straffbelagd eller ej. Arbetstagaren är inte heller skyldig att följa en order som utsätter honom eller henne för fara till liv eller hälsa (jfr rättsfallen AD 1931 nr 15, AD 1950 nr 61, AD 1967 nr 26 samr RÅ 1967 nr 49 och RÅ 1970 nr 54) – Lars Lunning, Gudmun Toijer, Anställningsskydd – kommentar till anställningsskyddslagen
Med vänliga hälsningar
Team Euromaint (TE)
Euromaintbloggen 